Loading...За даними фахівців з Кембріджського університету і Університету Еразма, менеджери середньої ланки часто копіюють поведінку своїх керівників. Правда, тільки в тому випадку, якщо їх робоче місце розташовується недалеко від робочого місця боса. Причому, особистісні якості і поведінка співробітника в неробочий час не грають тут ніякої ролі.
Дослідники провели в лабораторії 5 експериментів за участю 400 чоловік. Також вони проаналізували дані студентів бізнес-шкіл і працюючих людей. Вчені з'ясували: менеджери середньої ланки, які сиділи поруч зі злим босом, часто несправедливо зверталися зі своїми підлеглими. Ті, хто працював далеко від злого начальника, наприклад, в іншому офісі, навпаки, ставилися до підлеглих дружелюбно.
Менеджери наслідували боса, щоб справити на нього враження, зберегти роботу або отримати підвищення. Однак така поведінка майже завжди призводила до негативних наслідків. Дослідники рекомендують керівникам дотримуватися балансу у відносинах з підлеглими. Вони не повинні бути занадто тісними або занадто незалежними.
No comments yet.